21 Ene CC OO de Ford pide blindar la cláusula salarial
El IPC que corresponde al año 2010 ha sido, según el índice oficial definitivo del 3%. Por lo tanto, la diferencia entre el IPC previsto (1%) y el IPC real (3%) es del 2%. Según la Cláusula de Revisión Salarial vigente en el Convenio Colectivo, corresponde que los salarios se revisen e incrementen en este porcentaje: el 2%. Por ello, la empresa debe pagar a todos los trabajadores el 2% de las cantidades que corresponden segun salario anual de cada uno. Esto demuestra que no íbamos muy desencaminados los que pedíamos aumento salarial por encima del IPC, explican en este comunicado.
Miguel Rosaleny, máximo dirigente de CC OO en Ford Almussafes, asegura que la cláusula de revisión salaral está constantemente amenazada como otros derechos, como la paga de beneficios que hemos cobrado este mes de Enero, y que ya intentaron no pagar el año anterior. Desde Comisiones Obreras se recuerda que derechos como el aumento de salario por encima del IPC, el plan de pensiones para los trabajadores jóvenes, las cuatro semanas de vacaciones en verano o los comedores que están amenazados de cierre se han perdido en virtud del acuerdo entre UGT y Ford Europa.
Para que la cláusula de revisión y la paga de beneficios no corran la misma suerte que los derechos perdidos por el acuerdo y para recuperar estos, en CC OO creemos que será muy importante el resultado de las elecciones sindicales convocadas para el 16 de Febrero de este año, concluyen el comunicado emitido por el sindicato.