18 Ene A bofetadas por el control del comité de empresa
Dos sindicatos y dos formas distintas de entender las relaciones laborales. UGT y CCOO se reparten el control de la mayoría de comités de empresa y su relación no siempre es sencilla. El talante más negociador con la empresa del primero, y la defensa a ultranza de la mejora de las condiciones salariales del segundo no siempre permiten acercar posturas. Las principales discrepancias afloran en la negociación de los convenios empresariales, pero también pueden marcar el día a día de procesos tan claves como el cierre de una fábrica.
Agresiones en Panrico
En algunos casos, ambas fuerzas sindicales no podrían estar más alejadas, como ocurre en Panrico. UGT es el sindicato mayoritario en el comité intercentros, pero CCOO tiene el control en la planta de Santa Perpètua de Mogoda (Vallès Occidental), que Panrico amenaza con cerrar si no se logran rebajas salariales del 25%. La tensión entre ambas fuerzas sindicales llegó a máximos el lunes tras una reunión mantenida entre la dirección y el comité de empresa.
UGT estaría dispuesta a aceptar las condiciones que plantea Panrico, pero una facción de CCOO se muestra inflexible y pide la prejubilación de 50 empleados, algo que la compañía rechaza porque considera que no sobran puestos de trabajo, sino que los sueldos de algunos empleados son excesivamente altos y el absentismo en la planta es del 15%. Los salarios mínimos en la fábrica rondan los 50.000 euros. «La negociación del lunes fue muy dura por las amenazas de los trabajadores de CCOO, llegándose a la violencia física, y uno de los colaboradores de la compañía tuvo que ser atendido por las agresiones sufridas», dijeron ayer fuentes próximas a Panrico. Desde UGT amenazan con denunciar la agresión en los juzgados.
UGT, en solitario en Seat
Las últimas elecciones en el comité de empresa de Seat dieron la mayoría absoluta a UGT, que ha firmado en solitario el último convenio colectivo. Desde CCOO, que pide un referéndum entre la plantilla para ratificar el documento, argumentan su rechazo a las condiciones que plantea Seat porque «es muy inferior en materia salarial a cualquier otro que se haya firmado en Seat, con un notable incremento del poder de la empresa». CCOO ha llegado a denunciar la falsificación de hojas informativas del sindicato para dividir a la plantilla.
La doble escala salarial de Nissan
En 2003, una sentencia del TSJC dio la razón a CCOO y condenó la doble escala salarial incluida por Nissan en su convenio colectivo con el beneplático de UGT y el Sindicato Independiente del Grupo de Empresas de Nissan (Sigen). En las últimas elecciones sindicales, que tuvieron lugar a principios de 2011, CCOO redujo considerablemente su presencia en el comité y se mostró crítica con «la pérdida de derechos adquiridos en los últimos 30 años con el beneplácito de algunos sindicatos».
Indemnizaciones en Yamaha
Uno de los principales escollos en las negociaciones para traspasar la planta de Yamaha en Palau-solità i Plegamans (Vallès Occidental) al grupo Sesé fue la voluntad de parte del comité de empresa de pactar un plan de indemnizaciones para un grupo de empleados que quería abandonar la compañía.