29 Abr CAM, Ford y Air Nostrum exponen su gestión de riesgos psicosociales
En el marco del Día de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la mutua Asepeyo ha organizado hoy la Jornada “Cómo gestionar el estrés y otros riesgos psicosociales” en el Palacio de Congresos de Valencia. La aerolínea Air Nostrum, Caja Mediterráneo y Ford España han expuesto sus modelos de gestión de los riesgos psicosociales en una mesa redonda enmarcada en este evento. Belinda Misa, jefa de Prevención de Air Nostrum, ha explicado que su gestión de los riesgos psicosociales está plenamente integrada en las políticas globales de recursos humanos de la compañía. Esta aerolínea con sede en Valencia utiliza diversos instrumentos para evaluar y corregir los riesgos psicosociales: la encuesta de clima, “que mide el ambiente laboral cada tres años”, la dirección por objetivos, los procesos de selección o las entrevistas de salida, “que son muy útiles porque cuando el trabajador abandona voluntariamente la organización nos da datos bastante fiables de cómo se ha sentido en la empresa”. “Trabajamos en un entorno industrial muy exigente, que puede producir estrés”, ha señalado José Abargues, director de Recursos Humanos de Ford España. Este responsable ha desgranado el modelo de gestión de riesgos de la compañía automovilística, basado en una política “sobre la dignidad en el trabajo”, que tiene que ser aplicada por la compañía, los representantes de los trabajadores y “todos los empleados”. Ford España cuenta con un procedimiento interno para evaluar los riesgos psicosociales basado en una encuesta de 42 preguntas. “Analizamos los resultados por áreas -ha relatado-, así detectamos donde está el problema. El área en la que más deficiencias observamos es la cadena de montaje”. Caja Mediterráneo trabaja en el sector financiero, sometido hoy en día a “un cambio brutal y una competencia que requiere del empleado polivalencia y especialización”, ha subrayado Benito Blázquez, responsable de Prevención de esta entidad. Dentro del entorno de cambios acelerados, “los factores extralaborales o sociales están teniendo un gran impacto sobre los trabajadores”. Blázquez ha indicado que para Caja Mediterráneo es prioritario identificar cualquier tipo de brote de riesgos psicosociales, y para conseguirlo, cuentan con “un recurso preventivo con formación específica en cada centro de trabajo”. Esta mesa redonda ha finalizado con la intervención de Concepción Gómez, responsable de Prevención de la compañía eléctrica E·ON España, que ha explicado su Campaña sobre Salud Mental como Instrumento Preventivo Psicosocial.