MESA 1: Cambios en los RRHH para una verdadera Revolución Industrial: La necesidad del líder digital

24 Sep MESA 1: Cambios en los RRHH para una verdadera Revolución Industrial: La necesidad del líder digital

Posted at 15:33h in APPI, Comunicados de la Asociación by appi@appi-a.com

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DIRIGIDO A:

RRHH Managers, Profesionales de RRHH, directivos y personas con empleados a su cargo y todas aquellas personas que interactúen durante todo el proceso de desarrollo del talento del personal humano y RRHH.

PONENTES:

Aristóteles Cañero, Director de PEAKS Business School. Ver perfil en Linkedin.

Ingeniero de Telecomunicación y Executive MBA por el Instituto de Empresa. Empezó su carrera profesional en IBM. Ha sido técnico de sistemas en la Universidad Politécnica de Valencia, Director Técnico de Amutis Telecomunicaciones, Director Tecnológico de Euroinfomarket, Coordinador de Grandes Empresas en Orange, Senior Manager de consultoría en PricewaterhouseCoopers y Director de INEDE Business School, escuela de negocios de la Universidad Católica de Valencia.

David Muñoz, Ford STA Site Engineer – Ford Motor Company. Ver perfil en Linkedin

Alberto Conde Mellado. Co-Founder & CEO de Xabet.

TEMAS A TRATAR:

Talento 4.0. El reto del líder digital capaz de transformar su industria.
La figura del Chief Digital Officer, responsable máximo de la transformación digital de la empresa industrial. Una nueva figura en el comité de dirección con capacidades de organización industrial, amplios conocimientos de las tecnologías habilitadoras para la industria 4.0. y un enfoque claro al negocio y a la obtención de resultados. Un trinomio que aglutina operaciones, tecnología y negocio. ¿Tenemos perfiles a día de hoy en las empresas preparados para asumir este reto? ¿Puede esta responsabilidad caer en una única persona o será necesario construir equipos multidisciplinares?
Y además del líder, ¿qué ocurre con el resto de perfiles? ¿Cuánto debe invertir la empresa en volver a capacitar a sus equipos de trabajo actuales para asumir este reto? ¿Debemos incorporar nuevo talento nativo digital?
Cómo establecer un proceso de sistematización en la empresa.