25 Ene Citroën se da de plazo hasta marzo para cerrar el convenio de su factoría de Vigo
JOSÉ CARNEIRO – La dirección de PSA-Vigo se ha dado de plazo hasta marzo para firmar el nuevo convenio colectivo, cuya negociación comenzó ayer con la constitución de la mesa negociadora en el Ifevi. La empresa dará a conocer su oferta salarial el 7 de febrero y tiene intención de presentar la propuesta global de convenio el 1 de marzo, según ha podido saber FARO. En esa primera reunión, la dirección de la factoría viguesa hizo balance del anterior convenio y dibujó un panorama de dura crisis para la industria europea de la automoción en 2012, mientras que los sindicatos con representación en el comité (excepto la CIG) entregaron sus plataformas de negociación, en las que urgen un plan industrial sólido y consolidar el empleo en Balaídos.
El convenio colectivo de PSA-Vigo es uno de los más importantes a nivel autonómico, tanto por el número total de trabajadores a los que afecta (más de 7.000) como por su influencia posterior en el conjunto de proveedores de la planta viguesa en Galicia. La empresa ya trasladó a los sindicatos que tiene intención de cerrar este capítulo en marzo, y, como en la negociación anterior, irá dando a conocer sus propuestas punto por punto en cada una de las reuniones semanales programadas (martes y jueves por la mañana). La oferta salarial, que requiere el visto bueno de París, se conocerá el martes 7 de febrero. Fuentes sindicales desconocen si se optará por la congelación salarial –como se especuló hace unas semanas –o por vincular los salarios a la productividad.
En la reunión de ayer, la parte empresarial hizo un balance de los resultados que permitió el anterior convenio (2008-2011) en materia de empleo, flexibilidad y lanzamientos, tras lo que realizó una exposición sobre las previsiones económicas para Europa y la planta viguesa en este año 2012. El próximo encuentro será el martes 31 de enero.
Las centrales sindicales, por su parte, presentaron sus respectivas plataformas de convenio, que se resumen a continuación:
SIT-FSI. El sindicato mayoritario deja abierta la vigencia en función del contenido del convenio. En materia de empleo pide 350 trabajadores fijos por año y la realización de 300 novaciones en 2012 para “compensar los años anteriores”. Urge reducir la jornada laboral actual en ocho horas, mantener activa la jubilación parcial y una serie de correcciones en la bolsa de horas. Respecto a la revisión salarial, pide el IPC más un punto e incluir en convenio todos los complementos no recogidos ahora.
UGT. Tampoco se fija una vigencia concreta para el convenio. Urge 300 contratos fijos por año, modificar el sistema de novaciones y reconocer la antigüedad desde el primer contrato. Sobre salarios, pide el IPC para 2,5 puntos, con cláusula de revisión salarial retroactiva desde el 1 de enero, y 200 euros a mayores por la semana volante de vacaciones. También apuesta por potenciar la jubilación parcial.
CIG. La central nacionalista no entregó plataforma, pero según su secretario optará por un convenio de transición (1 o 2 años), que garantice el poder adquisitivo de los trabajadores, satisfaga las “deudas” en materia de empleo fijo de 2011 y mejore las condiciones laborales de la plantilla tras los derechos perdidos en los últimos cuatro años.
CC OO. El sindicato exige un convenio de un año (negociable), convertir en indefinidos los contratos eventuales a 30 de noviembre, un día de asuntos propios y que los 15 minutos del bocadillo computen como tiempo efectivo de trabajo. A nivel salarial, reclama el IPC más 1,5 puntos para 2012 y transformar los complementos variables a fijos.
Las plataformas completas de las secciones sindicales se pueden ver en sus respectivas webs.