16 May Kamax dispara un 25% las ventas en Museros y aumenta la plantilla
JULIÃN LARRAZ Kamax Museros está empezando ya a recoger los beneficios del acuerdo de flexibilidad que firmó con la plantilla el pasado mes de octubre ya que ha aumentado un 25% sus ventas en los últimos ocho meses. La fábrica de tornillos para la automoción ha recibido una inversión en los últimos ocho meses de más de tres millones de euros, ha dejado atrás la etapa de los despidos y ha iniciado una nueva de contratación de personal. Actualmente, la planta tiene 215 trabajadores y se han incorporado doce nuevos empleados desde que se firmó el acuerdo de flexibilidad. El presidente de la firma, Carlos Mena, asegura: «confiamos en anunciar en breve un nuevo acuerdo sobre este punto, que supondrá acrecentar la confianza que nuestra central comienza a depositar en nosotros, y por tanto ser acreedores y optar a nuevos pedidos e inversiones que supongan mejorar nuestras instalaciones, asegurar los puestos de trabajo, y ¿por qué no?, aumentar nuestra capacidad, y por ende crear puestos de trabajo de los que tanto estamos necesitados». Sobre la contratación de nuevos empleados Mena asegura tener «perspectivas reales» a corto plazo en este sentido. El acuerdo alcanzado consiste básicamente en la creación de una bolsa de horas, que es una de las formas de materializar la flexibilidad, tan demandada por parte de la patronal. De hecho, una de las más activas en este sentido es Femeval (patronal del metal), de la que Carlos Mena es vicepresidente. Este sistema, muy extendido en la industria europea, consiste en una cuenta de 200 horas a favor o en contra del trabajador. Es decir, al margen de los límites de jornada laboral establecidos en el convenio, la dirección puede hacer trabajar hasta un máximo de 200 horas extra a los empleados sin que éste sufra modificación en su salario. Del mismo modo, cuando la empresa no requiera del trabajo que realizan sus empleados podrá suprimir su horario laboral hasta un máximo de 200 horas, manteniendo igualmente el sueldo. Con este acuerdo, lo que se busca es que cuando Kamax Museros tenga picos de producción puede incrementar los turnos de trabajo a cambio de eliminarlos cuando el volumen de trabajo descienda. «Es muy frecuente encontrarse con meses con picos altos de producción sucedidos por meses de baja producción», recuerda Mena. El trabajador cobra el mismo salario trabaje más horas o menos dentro de ese margen. Esto supone que en picos de carga de trabajo se habilitan turnos extras de fin semana (habitualmente trabajan a tres turnos de lunes a viernes), y por el contrario, cuando hay menos pedidos, se extienden vacaciones, o se conceden días libres para asuntos personales. «Este acuerdo nos permite acomodarnos mejor a las demandas cambiantes de los clientes, reduciendo las horas extraordinarias, y por tanto creando más puestos de trabajo», asegura Mena. Desde Kamax Museros recuerdan que son una de las seis plantas de fabricación de tornillos que tiene la multinacional en Europa y que la falta de esta flexibilidad les había llevado a una situación de desprestigio dentro de la firma. Lo habitual en las industrias de este tipo es que no cierren nunca. «Su personal toma vacaciones a lo largo del año, aunque con un cierto acento en los meses estivales», recuerda Mena. Esta situación se debe fundamentalmente a que los clientes de Kamax (automoción) no tienen grandes almacenes de piezas ya que se ha instalado el ‘just in time’ (suministro justo en el momento) en la mayoría de factorías. De hecho, en el último convenio de la factoría de Ford Almussafes se aprobó una modificación en las vacaciones de la plantilla que desplazaba una de las semanas de asueto de agosto al periodo primaveral. Kamax Museros tiene actualmente 215 trabajadores y una previsión de facturación para este año de 40 millones de euros. Actualmente, el 75% de la producción se dedica a la exportación. La planta de Museros tiene unos 33.000 metros cuadrados de instalación. El grupo tiene una plantilla de 2.600 empleados, una facturación de 425 millones de euros en 2008.