14 May Las patronales valencianas aseguran que la mayoría de empresas subirán los salarios
J. L. Z. | VALENCIA Dirigentes de la patronal autonómica Cierval y de la provincial valenciana CEV coincidieron ayer al «celebrar» el principio de pacto para el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que prevé subidas de sueldos de hasta el 1 % en 2015 y de hasta el 1,5 % en 2016, además de la posibilidad de que las retribuciones no suban menos que el IPC acumulado en estos años.
Tras el visto bueno de la junta directiva de la CEOE a este preacuerdo con los sindicatos mayoritarios „y a falta de la ratificación de las asambleas de UGT y Comisiones Obreras„, el secretario general de Cierval, Javier López Mora, reconoció que se trata de un «marco general de orientación» que «no es vinculante», si bien garantizó que «la mayoría de las empresas valencianas y los sectores lo van a aplicar» durante su vigencia.
En su opinión «dará mayor velocidad a la negociación colectiva» abierta en la Comunitat Valenciana, donde en lo que va de año sigue atascada ya que tan sólo se han firmado el 25 % de los convenios previstos en 2014 (sobre un total de 268), con lo que 300.000 trabajadores siguen sin acuerdo. López Mora agregó que este nuevo marco de negociación colectiva es «bueno, razonable, genera confianza y supone una alivio salarial» para los trabajadores. Además de las cuestiones salariales destacó que contribuirá a impulsar el empleo entre jóvenes, así como a mejorar la cualificación profesional y la igualdad .
Según fuentes de la Confederación Empresarial Valenciana , que preside Salvador Navarro, «el acuerdo refuerza el clima de confianza en la recuperación económica y tiene, como objetivo principal, apoyar a través de la negociación colectiva la creación de empleo y la consolidación de la senda de crecimiento económico» en los próximos años.
La CEV considera que es un «instrumento idóneo» para dotar a los procesos negociadores puestos en marcha de «dinamismo y agilidad en la consecución de acuerdos». Esta organización asegura que el acuerdo de negociación colectiva será una herramienta muy útil para los casos de dificultades, ya que aporta «mecanismos de solución consensuada para el desbloqueo» de los convenios.
La junta directiva de la CEOE ratificó por «unanimidad» el preacuerdo salarial. Con todo, el presidente de la patronal, Juan Rosell, y el de Cepyme, Antonio Garamendi, recordaron que el acuerdo es «una recomendación, no una obligación». Y anunciaron que el 60 % de las empresas, la mayoría pequeñas y medianas, que representan alrededor del 98 % del tejido empresarial, siguen en pérdidas, con lo que en la negociación de los convenios «irán al 0,5 %, el 0,4 % o el 0,3 %». Ello supone apostar por salariales inferiores a las recomendaba del acuerdo de 2014.