26 Sep Opel ‘congela’ el acuerdo sobre el ajuste de 62 días
El ERE puede esperar. El comité de empresa de Figueruelas decidió ayer congelar hasta la próxima semana la firma del ajuste productivo, que afectará a 7.200 trabajadores durante 62 días hasta el 2013. Y eso, a pesar de que se había cerrado un acuerdo con la dirección al mediodía de ayer. Pero, en estos tiempos complicados, la cautela se impone. El motivo de que el ERE siga en la nevera es la reunión que el comité de dirección de Opel Europa celebrará el lunes, y en la que se abordará qué productos y plazos maneja la multinacional para fabricar sus modelos en las diferentes plantas del viejo continente.
“Creemos que si el ajuste que se ha aplicado responde a la caída de la demanda y la producción, lo lógico es esperar a conocer los resultados de la reunión del lunes” en Alemania para “comprobar que no hay ninguna modificación”, indicó el presidente del comité, Ramón Legarre. Así, es muy probable que en el encuentro del comité de dirección se hable de los plazos en la fabricación del Junior, un modelo que se producirá en Eisenach (Alemania), pero que repercutirá en una mayor carga de trabajo del Corsa en Figueruelas. Un hipotético retraso en su lanzamiento (previsto para inicios del 2013) podría prolongar la anemia que sufre Opel España más allá del 2012. Para ese año solo se prevén 327.000 vehículos, la cifra más baja de las últimas décadas.
SILENCIO, POR FAVOR Ante esta situación anómala, los sindicatos confían en que la dirección general de Trabajo del Gobierno de Aragón, no se pronuncie sobre el expediente de regulación y espere hasta mediados de la próxima semana, pese a que el periodo de consultas concluyó el pasado jueves. “Confiamos en que la autoridad laboral, conocedora de la situación, no se pronuncie y mantenga el silencio”, dijo Legarre.
En cualquier caso, lo que parece claro es que prosperará el acuerdo alcanzado ayer por la mayoría del comité (UGT, CCOO y Acumagme) y la dirección de Opel España. Este recoge que la empresa complementará el paro en el 2011 hasta alcanzar el 70% del salario bruto de tablas, más el 70% de la antigüedad. Un porcentaje que se mantendrá durante los 20 primeros días de aplicación del ERE en el 2012, pero que aumentará hasta el 71% en los 10 días siguientes; el 72% en los cinco siguientes y el 73% en los últimos días de ajuste. Además, se fija un día del ERE del 2011 como vacaciones y otro en el 2012 siempre que se alcancen los 40 días de ajuste ese año.
PLENO A LA VISTA Con los resultados de la reunión del lunes en Alemania, se informará a los sindicatos. Unos días después, el jueves, hay convocada un pleno del comité para analizar la situación y tomar una decisión al respecto. Si todo va como está previsto, la firma del acuerdo se produciría el jueves o el viernes.